Okres próbny w Niemczech, czyli Probezeit, może trwać maksymalnie 6 miesięcy. W tym czasie pracownik i pracodawca sprawdzają, czy współpraca spełnia oczekiwania obu stron. W okresie próbnym można zrezygnować z pracy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, jeśli umowa nie przewiduje korzystniejszych warunków.
Okres próbny powinien być zapisany w umowie o pracę. Przed podpisaniem dokumentu sprawdź, ile trwa Probezeit, jaki obowiązuje okres wypowiedzenia, kiedy wypłacane jest wynagrodzenie i czy po okresie próbnym zmieniają się warunki pracy.
Szukasz pracy w Niemczech i chcesz porównać warunki zatrudnienia? Sprawdź aktualne oferty pracy w Dungito albo przejdź do kategorii praca w Niemczech.
Co to jest okres próbny w Niemczech?
Okres próbny w Niemczech to pierwszy etap zatrudnienia, podczas którego pracownik i pracodawca sprawdzają współpracę w praktyce. Po niemiecku okres próbny nazywa się Probezeit.
W czasie Probezeit pracownik wykonuje normalną pracę, otrzymuje wynagrodzenie i podlega zasadom zapisanym w umowie. Różnica dotyczy przede wszystkim krótszego okresu wypowiedzenia.
Okres próbny nie jest osobnym rodzajem pracy. Jest częścią umowy o pracę. Może występować w umowie na czas określony i w umowie na czas nieokreślony.
Ile trwa okres próbny w Niemczech?
Okres próbny w Niemczech trwa maksymalnie 6 miesięcy. Taki limit dotyczy standardowych umów o pracę.
W praktyce w umowie można spotkać krótszy okres próbny, na przykład 1, 3 albo 6 miesięcy. Najczęściej spotykany zapis to 6 miesięcy, ponieważ daje pracodawcy i pracownikowi najwięcej czasu na sprawdzenie współpracy.
Jeśli w umowie wpisano okres próbny dłuższy niż 6 miesięcy, kierowca lub inny pracownik powinien poprosić o wyjaśnienie zapisu przed podpisaniem dokumentu.
Czy okres próbny musi być zapisany w umowie?
Tak. Okres próbny powinien wynikać z umowy o pracę albo dokumentu z warunkami zatrudnienia. Jeśli nie ma zapisu o Probezeit, nie należy zakładać, że okres próbny obowiązuje automatycznie.
W dokumencie powinny być zapisane:
- data rozpoczęcia pracy,
- długość okresu próbnego,
- okres wypowiedzenia w czasie Probezeit,
- wynagrodzenie,
- stanowisko pracy,
- system pracy,
- zasady wypowiedzenia po okresie próbnym.
Jeśli dokument nie zawiera tych informacji, poproś o ich dopisanie przed podpisaniem.
Czy można zrezygnować z pracy w okresie próbnym?
Tak. Pracownik może zrezygnować z pracy w okresie próbnym. Wypowiedzenie trzeba złożyć w formie pisemnej i zachować okres wypowiedzenia wskazany w umowie.
Standardowy okres wypowiedzenia w okresie próbnym wynosi 2 tygodnie. Oznacza to, że po złożeniu wypowiedzenia pracownik pozostaje zatrudniony jeszcze przez 14 dni, jeśli strony nie ustalą innego zgodnego z prawem rozwiązania.
Nie wystarczy telefon, SMS albo wiadomość na komunikatorze. Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech powinno być złożone pisemnie i podpisane.
Jak złożyć wypowiedzenie w okresie próbnym?
Wypowiedzenie w okresie próbnym powinno być krótkie, jasne i pisemne. Nie trzeba opisywać szczegółowych powodów odejścia z pracy.
W wypowiedzeniu wpisz:
- swoje imię i nazwisko,
- adres,
- nazwę i adres pracodawcy,
- datę sporządzenia pisma,
- informację o wypowiedzeniu umowy,
- datę zakończenia pracy,
- własnoręczny podpis.
Wypowiedzenie najlepiej przekazać osobiście za potwierdzeniem odbioru albo wysłać listem poleconym. Pracownik powinien zachować kopię dokumentu.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w okresie próbnym?
Tak. Pracodawca może wypowiedzieć umowę w okresie próbnym z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Standardowy okres wypowiedzenia w Probezeit wynosi 2 tygodnie.
W czasie pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia ochrona przed wypowiedzeniem jest słabsza niż po dłuższym okresie pracy. Pracodawca nie może jednak naruszać podstawowych zasad prawa pracy, zakazu dyskryminacji ani przepisów szczególnych chroniących określone grupy pracowników.
Jeśli wypowiedzenie jest niejasne albo budzi wątpliwości, pracownik powinien zachować dokument i sprawdzić datę jego doręczenia oraz datę zakończenia stosunku pracy.
Czy w okresie próbnym trzeba podać powód rezygnacji?
Pracownik nie musi podawać szczegółowego powodu rezygnacji z pracy w okresie próbnym. Wystarczy jasne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy.
Powód można podać dobrowolnie, ale nie jest to obowiązkowe przy standardowym wypowiedzeniu. Najważniejsze jest zachowanie formy pisemnej i terminu wypowiedzenia.
Jeśli odchodzisz z pracy z powodu niezgodności warunków z umową, zachowaj dokumenty, wiadomości i rozliczenia. Mogą być potrzebne przy wyjaśnianiu sporu z pracodawcą.
Okres próbny a wynagrodzenie
W okresie próbnym pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Pensja, dodatki i termin wypłaty powinny być zapisane w umowie albo w dokumentach zatrudnienia.
Przed rozpoczęciem pracy sprawdź:
- kwotę wynagrodzenia brutto,
- termin wypłaty,
- dodatki,
- premie,
- zasady potrąceń,
- koszty zakwaterowania, jeśli są potrącane z pensji.
Nie podpisuj umowy, jeśli wynagrodzenie jest opisane tylko jako „do ustalenia” albo „według rozmowy”. Kwota i zasady wypłaty powinny być zapisane jednoznacznie.
Okres próbny a urlop w Niemczech
W okresie próbnym pracownik nabywa prawo do urlopu proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Pełne roczne prawo do urlopu powstaje po 6 miesiącach zatrudnienia.
Jeśli pracownik kończy pracę w okresie próbnym, ma prawo do rozliczenia urlopu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Niewykorzystany urlop powinien zostać udzielony albo rozliczony zgodnie z zasadami prawa pracy.
W umowie sprawdź liczbę dni urlopu w roku i zasady zgłaszania wolnego.
Okres próbny a chorobowe
Pracownik w Niemczech powinien zgłosić chorobę pracodawcy od razu, zgodnie z procedurą firmy. Zwolnienie lekarskie trzeba dostarczyć zgodnie z wymaganiami pracodawcy i zasadami obowiązującymi w Niemczech.
W okresie próbnym choroba nie oznacza automatycznego zakończenia pracy. Pracownik powinien jednak pilnować terminowego zgłoszenia nieobecności i dokumentów medycznych.
Jeśli firma ma własną procedurę zgłaszania choroby, powinna być przekazana pracownikowi przy rozpoczęciu pracy.
Okres próbny a zakwaterowanie
Jeśli praca w Niemczech obejmuje zakwaterowanie, warunki mieszkania powinny być jasne przed wyjazdem. Dotyczy to także okresu próbnego.
Przed podpisaniem umowy sprawdź:
- czy zakwaterowanie jest płatne,
- ile wynosi koszt zakwaterowania,
- czy koszt jest potrącany z pensji,
- gdzie znajduje się mieszkanie,
- ile osób mieszka w pokoju,
- co dzieje się z zakwaterowaniem po wypowiedzeniu umowy.
Jeśli zależy Ci na pracy z mieszkaniem, sprawdź oferty pracy z zakwaterowaniem albo oferty dla kierowców z zakwaterowaniem.
Okres próbny dla kierowcy w Niemczech
Okres próbny dla kierowcy w Niemczech działa tak samo jak przy innych stanowiskach, ale kierowca powinien sprawdzić dodatkowe elementy związane z transportem.
Przed rozpoczęciem pracy kierowca powinien znać:
- typ pojazdu,
- rodzaj naczepy albo zabudowy,
- system pracy,
- rodzaj tras,
- zasady rozliczania czasu pracy,
- zakres obowiązków przy załadunku i rozładunku,
- warunki zakwaterowania,
- zasady kontaktu z dyspozytorem.
Kierowca CE powinien mieć przed startem ważne prawo jazdy C+E, kod 95 albo FQN oraz kartę kierowcy. Jeśli szukasz pracy w transporcie, sprawdź oferty pracy dla kierowców CE w Niemczech.
Czy można zakończyć pracę od razu bez wypowiedzenia?
Zakończenie pracy bez wypowiedzenia jest możliwe tylko w szczególnych sytuacjach. Standardowo pracownik składa wypowiedzenie i zachowuje okres wypowiedzenia.
Nie porzucaj pracy bez pisemnego wypowiedzenia. Może to spowodować problemy z rozliczeniem wynagrodzenia, zakwaterowaniem, dokumentami i referencjami.
Jeśli warunki pracy są niezgodne z umową, najpierw zbierz dokumenty i wyjaśnij sprawę z pracodawcą. Przy poważnym sporze warto skorzystać z pomocy doradcy albo prawnika.
Co sprawdzić przed podpisaniem umowy z okresem próbnym?
Przed podpisaniem umowy sprawdź wszystkie zapisy dotyczące okresu próbnego i wypowiedzenia.
Lista kontrolna:
- ile trwa okres próbny,
- jaki jest okres wypowiedzenia w Probezeit,
- jaki jest okres wypowiedzenia po Probezeit,
- ile wynosi wynagrodzenie brutto,
- kiedy wypłacana jest pensja,
- czy są potrącenia za zakwaterowanie,
- czy po okresie próbnym zmienia się pensja,
- czy po okresie próbnym zmienia się system pracy,
- czy umowa jest na czas określony,
- czy warunki zgadzają się z ofertą.
Jeśli umowa różni się od ustaleń z rekrutacji, poproś o poprawienie dokumentu przed podpisaniem.
Najczęstsze błędy pracowników w okresie próbnym
Najwięcej problemów powstaje wtedy, gdy pracownik podpisuje umowę bez sprawdzenia podstawowych warunków.
Unikaj tych błędów:
- podpisywanie dokumentu bez zrozumienia treści,
- brak sprawdzenia okresu wypowiedzenia,
- brak sprawdzenia wynagrodzenia brutto,
- brak informacji o zakwaterowaniu,
- rezygnacja z pracy bez pisemnego wypowiedzenia,
- brak kopii umowy,
- brak potwierdzenia odbioru wypowiedzenia,
- zakładanie, że ustne obietnice są częścią umowy.
Najbezpieczniejsza zasada: wszystko, co wpływa na wynagrodzenie, czas pracy, zakwaterowanie i wypowiedzenie, powinno być zapisane.
Wzór krótkiego wypowiedzenia w okresie próbnym
Poniżej znajduje się prosty przykład treści wypowiedzenia. Dane trzeba uzupełnić zgodnie z własną sytuacją.
Imię i nazwisko pracownika Adres pracownika Nazwa pracodawcy Adres pracodawcy Miejscowość, data Kündigung des Arbeitsvertrags während der Probezeit Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom [data umowy] fristgerecht während der Probezeit zum nächstmöglichen Termin. Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung sowie des Beendigungsdatums. Mit freundlichen Grüßen [podpis pracownika]
Pracownik powinien podpisać wypowiedzenie własnoręcznie i zachować kopię dokumentu.
Najczęstsze pytania o okres próbny w Niemczech
Ile trwa okres próbny w Niemczech?
Okres próbny w Niemczech może trwać maksymalnie 6 miesięcy. Krótszy okres próbny jest dopuszczalny, jeśli wynika z umowy.
Jaki jest okres wypowiedzenia w czasie okresu próbnego?
Standardowy okres wypowiedzenia w czasie okresu próbnego wynosi 2 tygodnie.
Czy można zrezygnować z pracy w okresie próbnym?
Tak. Pracownik może zrezygnować z pracy w okresie próbnym, składając pisemne wypowiedzenie i zachowując okres wypowiedzenia.
Czy trzeba podawać powód rezygnacji?
Nie. Przy standardowym wypowiedzeniu w okresie próbnym pracownik nie musi podawać szczegółowego powodu odejścia.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w okresie próbnym?
Tak. Pracodawca może wypowiedzieć umowę w okresie próbnym z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia.
Czy okres próbny musi być zapisany w umowie?
Tak. Okres próbny powinien być zapisany w umowie albo w dokumencie z warunkami zatrudnienia.
Czy w okresie próbnym przysługuje wynagrodzenie?
Tak. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Kwota i termin wypłaty powinny być zapisane w umowie.
Czy w okresie próbnym przysługuje urlop?
Tak. Pracownik nabywa prawo do urlopu proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Podsumowanie
Okres próbny w Niemczech może trwać maksymalnie 6 miesięcy. W tym czasie pracownik i pracodawca mogą zakończyć współpracę z zachowaniem krótszego okresu wypowiedzenia. Standardowy okres wypowiedzenia w Probezeit wynosi 2 tygodnie.
Przed podpisaniem umowy sprawdź długość okresu próbnego, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie brutto, termin wypłaty, zasady zakwaterowania i warunki po zakończeniu Probezeit. Nie opieraj się na ustnych ustaleniach — najważniejsze warunki powinny być zapisane.
Planujesz pracę w Niemczech? Sprawdź oferty pracy w Niemczech, oferty z zakwaterowaniem albo aktualne oferty pracy dla kierowców na Dungito.
